Innerhalb unserer Organisation handeln und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Botschafterinnen und Botschaftern einer nachhaltigen Welt machen.
Ecocert ist auch ein internationales Abenteuer! Als multikulturelle Gruppe mit Niederlassungen in 29 Ländern sind wir in über 130 Ländern tätig.
58 %
Internationale Mitarbeitende
13
Gesprochene Sprachen im Konzern
40
Verschiedene Nationalitäten
Ihre Mission? CSR lokal erlebbar machen! Das bedeutet, Teams für die Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung zu sensibilisieren, die Klima- und Kohlenstoffinitiativen der Gruppe weiterzugeben und Projekte umzusetzen, die auf lokale Kulturen und Bedürfnisse abgestimmt sind. Als ein wirklich engagiertes und aktives Netzwerk treffen sie sich regelmäßig, um sich auszutauschen, weiterzubilden und gegenseitig zu inspirieren. Ein großartiges Beispiel für internationale Zusammenarbeit!
Wir führen regelmäßig eine Bestandsaufnahme des Engagements unserer Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen durch: Arbeitsbeziehungen, zwischenmenschliche Beziehungen, Führung sowie Unternehmenskultur und Werte. Wie? Durch eine Engagement- und Zufriedenheitsumfrage mit einem unabhängigen externen Partner. So können wir unsere Stärken und Verbesserungsbereiche erkennen – und vor allem einen konkreten Aktionsplan entwickeln, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
80 %
teilnahmerate (Umfrage 2024)
82 %
durchschnittlich positive Rückmeldungen
Bei Ecocert möchten wir jedem die Möglichkeit geben zu lernen und die Sichtbarkeit zu erhalten, um sich weiterzuentwickeln. Deshalb legen wir großen Wert auf Schulung, Kompetenzentwicklung und berufliches Wachstum. Auch unsere Führungskräfte werden umfassend geschult: Onboarding-Programme, kontinuierliche Weiterbildung, Co-Development... wir geben ihnen die Mittel, um Mitarbeitende langfristig zu begleiten. Das ist ebenfalls Teil einer menschenorientierten CSR-Strategie!
40
Stunden Weiterbildung pro Mitarbeitendem und Jahr im Jahr 2025
400
Interne Schulungsmodule zu unseren Tätigkeitsbereichen
87 %
positive Meinungen über das Management bei Ecocert (Umfrage 2024)
Unsere Teams! Möchten Sie mehr über unsere Maßnahmen zur Weiterbildung und Kompetenzentwicklung erfahren?
Wir sind überzeugt, dass das persönliche Wohlergehen jedes Einzelnen zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein motivierendes und faires Arbeitsumfeld für alle unsere Teams weltweit zu schaffen.
Gesundheitsleistungen im Wandel
Als internationales Unternehmen war es uns wichtig, eine gemeinsame Mindestgrundlage für die Gesundheitsversorgung anzubieten. Jede Tochtergesellschaft kann dann zusätzliche Leistungen entsprechend den lokalen Bedürfnissen und Kulturen entwickeln – oft über die gesetzlichen Anforderungen hinaus! Zum Beispiel deckt die Krankenversicherung inzwischen auch Familien ab, nicht nur die Mitarbeitenden, wie in Mexiko, Peru, Frankreich und Tunesien.
Ein Mindeststandard für Mutterschaftsurlaub für alle Ecocert-Mütter
Mit 64 % Frauen im Konzern war die Einführung einer speziellen Richtlinie naheliegend. Dieser Urlaub wird weltweit für alle unsere Mitarbeiterinnen zu 100 % vergütet. Auch der Vaterschaftsurlaub wird derzeit geprüft! Zum Beispiel in Südafrika, wo sich die Gesetzgebung geändert hat, haben wir beschlossen, den Vaterschaftsurlaub zu 100 % zu bezahlen – obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.
Ein Hinweisgebersystem zur Erkennung von ethikwidrigem Verhalten
Unser Ethikkodex hilft dabei, die erwarteten beruflichen Verhaltensweisen zu klären und gegen illegale oder wertewidrige Praktiken vorzugehen. Als echter Leitfaden sorgt er für ein respektvolles, integres und verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld. Um allen die Möglichkeit zu geben, missbräuchliches Verhalten einfach zu melden, haben wir eine Hinweisgeberplattform sowie eine interne Schulung eingerichtet.
Wussten Sie schon?
In Frankreich arbeiten wir mit Moka Care zusammen, einer spezialisierten Plattform für mentale Gesundheit. Unsere Teams können von Einzelsitzungen, praktischen Tipps und Tools profitieren, um sich selbst besser kennenzulernen.
90 %
Einige unserer Tochtergesellschaften bieten ihren Teams Homeoffice an
Arbeiten bei Ecocert bedeutet, Teil eines engagierten, motivierten und kompetenten Teams zu sein. Wir haben den Anspruch, gemeinsam für eine nachhaltige Welt zu handeln – das ist es, was uns täglich antreibt und verbindet!
Um diese Mission zu erfüllen, legen wir besonderen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden:
Work-Life-Balance, Flexibilität und Unterstützung stehen im Mittelpunkt.
Uns liegt am Herzen, dass jede*r die Unternehmensstrategie, die langfristige Vision und die eigene Rolle im Alltag versteht, um gemeinsam unsere Ambition zu verwirklichen: für eine nachhaltige Welt zu handeln. Deshalb nehmen wir uns zu Jahresbeginn die Zeit, gemeinsam auf den zurückgelegten Weg zu blicken und Perspektiven zu teilen. Wir möchten transparent kommunizieren, klare Orientierung geben und den Austausch in allen Tochtergesellschaften fördern. Im Laufe des Jahres legen wir großen Wert auf regelmäßige, oft informelle Dialoge, die uns helfen, in Verbindung zu bleiben und Ideen sowie Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag aufzunehmen. Teamgeist und Nähe sind die Stärke von Ecocert!
Machen Sie mit und helfen Sie mit, eine nachhaltigere Welt zu gestalten!
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