Agir au sein de notre organisation et faire de nos collaboratrices et collaborateurs les ambassadeurs d’un monde durable.
Ecocert, c’est aussi une aventure internationale ! Groupe multiculturel, implanté dans 29 pays grâce à nos filiales locales, nous intervenons dans plus de 130.
58 %
Collaborateurs à l’international
13
Langues parlées dans le Groupe
40
Nationalités différentes
Leur mission ? Faire vivre la RSE en local ! C’est à dire sensibiliser les équipes aux enjeux du développement durable, relayer les initiatives carbone et climat du Groupe, ou encore mener des projets adaptés aux cultures et aux enjeux locaux. Véritable réseau engagé et actif, ils se rencontrent régulièrement pour échanger, se former et s’inspirer mutuellement. Un bel exemple de collaboration internationale !
Nous faisons régulièrement un état des lieux du niveau d’engagement de tous nos collaborateurs sur plusieurs thématiques : la relation au travail, les relations humaines, le management ou encore la culture et les valeurs. Comment ? Grâce à une enquête d’engagement et de satisfaction réalisée avec un partenaire externe indépendant. Cela nous permet d’identifier nos points forts et nos axes d’amélioration, mais surtout de travailler sur un plan d’action concret pour continuer de nous perfectionner.
80 %
de taux de participation (enquête 2024)
82 %
d’opinions positives en moyenne
Chez Ecocert, nous souhaitons donner à chacun les moyens d’apprendre et la visibilité pour progresser. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur la formation, le développement des compétences et l’évolution professionnelle. Nous formons également tous nos managers : parcours d’intégration, formation continue, co-développement... nous leur donnons les moyens d’accompagner durablement les collaborateurs. C’est aussi ça une stratégie RSE tournée vers l’humain !
40
heures de formation par collaborateur et par an en 2025
400
Modules de formations internes sur nos métier
87 %
d’opinions positives sur le management chez Ecocert (enquête 2024)
Nos équipes ! Vous voulez en savoir plus sur nos actions de formation et de développement des compétences ?
Convaincus que l’épanouissement de chacun contribue à la réussite collective, nous avons à cœur de créer un cadre de travail engageant et équitable pour toutes nos équipes, partout dans le monde.
Des prestations de santé qui évoluent
En tant qu’entreprise internationale, nous avions à coeur de proposer un socle commun minimum de couverture santé. Chaque filiale est ensuite libre de développer d’autres prestations, selon les besoins et les cultures, dépassant souvent les exigences légales locales ! Par exemple, la mutuelle inclut désormais aussi les familles, et pas uniquement le collaborateur, comme au Mexique, au Pérou, en France ou encore en Tunisie.
Un socle de congé maternité minimum pour toutes les mamans d’Ecocert
Avec 64% de femmes dans le Groupe, la création d’une politique dédiée était une évidence. Ce congé est rémunéré à 100% pour toutes nos collaboratrices, partout dans le monde. Le congé paternité est aussi à l’étude ! Par exemple en Afrique du Sud, où la règlementation a évolué à ce sujet, nous avons décidé de rémunérer le congé paternité à 100%, ce qui n’était pas prévu dans la législation locale.
Un dispositif d’alerte pour identifier les comportements contraires à notre éthique
Notre Code d’éthique permet de clarifier les comportements professionnels attendus et lutter contre les pratiques illégales ou contraires à nos valeurs. Véritable guide, il permet de garantir un environnement de travail respectueux, intègre et responsable. Et pour permettre à tous de signaler facilement un comportement abusif, nous avons mis en place une plateforme d’alerte ainsi qu’une formation interne.
Le saviez-vous ?
En France, nous travaillons avec Moka Care, une plateforme spécialisée pour prendre soin de sa santé mentale. Les équipes peuvent ainsi bénéficier de séances individuelles, de conseils pratiques et d’outils pour mieux se connaitre.
90 %
De nos filiales proposent du télétravail à leurs équipes
Travailler chez Ecocert, c’est rejoindre un collectif engagé, motivé et compétent. Nous avons l’ambition d’agir collectivement pour un monde durable, et c’est ce qui nous anime et nous rassemble au quotidien !
Et pour mener à bien cette mission, nous portons une attention particulière au bien-être de nos collaborateurs :
c’est-à-dire l’équilibre vie pro/vie perso, la flexibilité et l’accompagnement.
Nous avons à cœur que chacun comprenne la stratégie de l’entreprise, sa vision sur le long terme, ainsi que son rôle au quotidien en tant que collaborateur pour atteindre collectivement notre ambition d’agir pour un monde durable.
C’est pourquoi, chaque début d’année, nous prenons le temps de revenir ensemble sur le chemin parcouru et de partager les perspectives. Nous souhaitons ainsi communiquer avec transparence, donner des orientations claires et privilégier les temps d’échange dans toutes nos filiales. Tout au long de l’année, nous attachons une grande importance aux moments de dialogue réguliers, souvent informels, qui nous permettent de garder le lien et de faire remonter les idées et les retours du terrain. L’esprit d’équipe et la proximité font la force d’Ecocert !
Rejoignez-nous pour participer, vous aussi, à la construction d’un monde plus durable !
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