Delovati unutar naše organizacije i učiniti naše saradnice i saradnike ambasadorima održivog sveta.
58 %
Zaposlenih na međunarodnom nivou
13
Jezika koji se govore u Grupi
40
Različitih nacionalnosti
Njihova misija? Oživeti RSE lokalno! To znači podizanje svesti timova o izazovima održivog razvoja, prenošenje inicijativa Grupe u vezi sa ugljenikom i klimom, kao i sprovođenje projekata prilagođenih lokalnim kulturama i izazovima. Prava angažovana i aktivna mreža, koja se redovno sastaje radi razmene, obuke i međusobne inspiracije. Sjajan primer međunarodne saradnje
Redovno procenjujemo nivo angažovanosti svih naših zaposlenih na više tema: odnos prema radu, međuljudski odnosi, menadžment, kao i kultura i vrednosti. Kako? Putem ankete o angažovanosti i zadovoljstvu sprovedene sa nezavisnim eksternim partnerom. To nam omogućava da identifikujemo naše prednosti i oblasti za unapređenje, ali pre svega da radimo na konkretnom planu akcije za kontinuirano usavršavanje.
80 %
Stopa učešća
82 %
Pozitivnih mišljenja u proseku
U Ecocert-u želimo da svakome pružimo mogućnosti za učenje i vidljivost potrebnu za napredak. Zbog toga stavljamo akcenat na obuku, razvoj kompetencija i profesionalni razvoj.
Obučavamo i sve naše menadžere: programi za integraciju, kontinuirana obuka, ko-razvoj... pružamo im sredstva da dugoročno podrže svoje timove. To je takođe deo RSE strategije usmerene ka ljudima!
40
Obuke po zaposlenom godišnje u 2025
400
Internih modula obuke o našim profesijama
87 %
Pozitivnih mišljenja o menadžmentu u Ecocert-u (anketa 2024)
Želite da saznate više o našim aktivnostima u oblasti obuke i razvoja kompetencija?
Uvereni da lično ispunjenje svakog pojedinca doprinosi kolektivnom uspehu, posvećeni smo stvaranju radnog okruženja koje je angažujuće i pravično za sve naše timove, širom sveta. Naša RSE politika nam pomaže da razvijemo brojne projekte u pravom smeru.
Zdravstvene usluge koje se razvijaju
Kao međunarodna kompanija, želeli smo da ponudimo zajednički minimalni okvir zdravstvenog osiguranja. Svaka filijala zatim ima slobodu da razvije dodatne usluge, u skladu sa lokalnim potrebama i kulturama, često prevazilazeći zakonske zahteve! Na primer, dodatno osiguranje sada uključuje i porodice, a ne samo zaposlenog, kao što je slučaj u Meksiku, Peruu, Francuskoj i Tunisu
Minimalni okvir za porodiljsko odsustvo za sve mame u Ecocert-u
Sa 64% žena u Grupi, kreiranje posebne politike bilo je sasvim prirodno. Ovo odsustvo se u potpunosti plaća svim našim saradnicama, bez obzira na zemlju. Razmatra se i očinsko odsustvo! Na primer, u Južnoj Africi, gde je regulativa evoluirala po tom pitanju, odlučili smo da očinsko odsustvo bude 100% plaćeno, iako to nije predviđeno lokalnim zakonodavstvom.
Mehanizam za prijavu ponašanja suprotnog našoj etici
Naš Etički kodeks omogućava jasno definisanje očekivanog profesionalnog ponašanja i borbu protiv nezakonitih praksi ili onih koje su u suprotnosti sa našim vrednostima. Pravi vodič koji garantuje radno okruženje koje je poštovano, integrisano i odgovorno. Da bi svi mogli lako da prijave neprimereno ponašanje, uspostavili smo platformu za prijavu i internu obuku.
Da li ste znali?
U Francuskoj sarađujemo sa Moka Care, specijalizovanom platformom za brigu o mentalnom zdravlju. Timovi mogu da koriste individualne sesije, praktične savete i alate za bolje samopoznavanje.
90 %
naših filijala omogućava rad na daljinu svojim timovima
Raditi u Ecocert-u znači pridružiti se angažovanom, motivisanom i kompetentnom kolektivu. Imamo ambiciju da delujemo kolektivno za održiv svet – to je ono što nas pokreće i okuplja svakog dana!
Da bismo uspešno ostvarili ovu misiju, posvećujemo posebnu pažnju dobrobiti naših zaposlenih. To znači ravnotežu između poslovnog i privatnog života, fleksibilnost i podršku.
• Mogućnost rada na daljinu u većini naših filijala
• Opuštena i dobronamerna radna atmosfera
• Menadžerska kultura zasnovana na poverenju, agilnosti i odgovornosti
Važno nam je da svako razume strategiju preduzeća, njegovu dugoročnu viziju, kao i svoju svakodnevnu ulogu kao saradnik u ostvarivanju naše zajedničke ambicije da delujemo za održiv svet.
Zato na početku svake godine izdvajamo vreme da zajedno sagledamo pređeni put i podelimo buduće perspektive. Želimo da komuniciramo transparentno, da pružimo jasne smernice i da podstičemo razmenu u svim našim filijalama.
Tokom cele godine pridajemo veliki značaj redovnim, često neformalnim trenucima dijaloga koji nam omogućavaju da održimo vezu i prikupimo ideje i povratne informacije sa terena. Timski duh i bliskost su snaga Ecocert-a!
Pridružite nam se i učestvujte i vi u izgradnji održivijeg sveta!
Oživljavanje naše posvećenosti svakodnevno unutar organizacije kako bismo podelili izazove, smanjili uticaj na klimatske promene i podstakli otpornost prirode
Pratimo tranziciju ka ekonomskim modelima koji više poštuju živi svet zahvaljujući našim uslugama i garantujemo integritet i pouzdanost naših usluga
Za certifikate prilagođene vašim potrebama, kontaktirajte nas ili zatražite svoju ponudu u nekoliko klikova!
Kontaktirajte nas ili zatražite ponudu u nekoliko klikova!
Zatraži