Innerhalb unserer Organisation handeln und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Botschafterinnen und Botschaftern einer nachhaltigen Welt machen.
Ecocert ist ein international agierendes Unternehmen! Als multikulturelle Gruppe mit Niederlassungen in 29 Ländern sind wir in über 130 Ländern tätig.
58 %
Internationale Mitarbeitende
13
Gesprochene Sprachen im Konzern
40
Verschiedene Nationalitäten
Ihre Mission? CSR lokal erlebbar machen!Das bedeutet, Teams für die Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung zu sensibilisieren, die Klima- und CO2-Initiativen der Gruppe weiterzugeben und Projekte umzusetzen, die auf lokale Kulturen und Bedürfnisse abgestimmt sind. Als ein wirklich engagiertes und aktives Netzwerk treffen sie sich regelmäßig, um sich auszutauschen, weiterzubilden und gegenseitig zu inspirieren. Ein großartiges Beispiel für internationale Zusammenarbeit!
Wir erfassen regelmäßig das Engagement unserer Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen: Arbeitsbeziehungen, zwischenmenschliche Zusammenarbeit, Führung sowie Unternehmenskultur und Werte.
Unsere Vorgehensweise: eine Engagement- und Zufriedenheitsumfrage, durchgeführt von einem unabhängigen externen Partner.
So erkennen wir unsere Stärken und Potenziale – und entwickeln vor allem konkrete Aktionspläne, um uns kontinuierlich zu verbessern.
80 %
Teilnahmequote (Umfrage 2024)
82 %
positive Rückmeldungen im Durchschnitt
Bei Ecocert möchten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit geben zu lernen und sichtbar zu werden, um sich weiterzuentwickeln. Deshalb legen wir großen Wert auf Schulungen, Kompetenzaufbau und berufliches Wachstum. Auch unsere Führungskräfte profitieren von umfassenden Schulungen: Onboarding-Programme, kontinuierliche Weiterbildung, Co-Development u.a. So stellen wir sicher, dass sie ihre Teams langfristig begleiten und fördern können. All das ist ein zentraler Bestandteil unserer menschenorientierten CSR-Strategie!
40
Stunden Weiterbildung pro Mitarbeitendem in 2025
400
Interne Schulungsmodule zu unseren Tätigkeitsbereichen
87 %
positive Meinungen über das Management bei Ecocert (Umfrage 2024)
Unsere Teams! Erfahren Sie mehr über unsere Maßnahmen zur Weiterbildung und Kompetenzentwicklung!
Wir sind überzeugt, dass das persönliche Wohlergehen jedes Einzelnen zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein motivierendes und faires Arbeitsumfeld für alle unsere Teams weltweit zu schaffen.
Gesundheitsleistungen im Wandel
Als internationales Unternehmen war es uns wichtig, eine gemeinsame Mindestgrundlage für die Gesundheitsversorgung anzubieten. Jede Tochtergesellschaft kann dann zusätzliche Leistungen entsprechend den lokalen Bedürfnissen und Kulturen entwickeln – oft über die gesetzlichen Anforderungen hinaus! Zum Beispiel deckt die Krankenversicherung inzwischen nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch ihre Familien ab. Das ist u.a. in Mexiko, Peru, Frankreich und Tunesien der Fall.
Ein Mindeststandard für Einheitlicher Mutterschaftsurlaub für alle Ecocert-Mütter
Mit einem Frauenanteil von 64 % im Konzern war die Einführung einer globalen Richtlinie für Mutterschaftsurlaub naheliegend. Dieser Urlaub wird weltweit für alle unsere Mitarbeiterinnen zu 100 % vergütet. Auch der Vaterschaftsurlaub steht im Fokus: So haben wir beispielsweise in Südafrika beschlossen, den Vaterschaftsurlaub vollständig zu bezahlen – obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.
Hinweisgebersystem für Verstöße gegen unseren Ethikkodex
Unser Ethikkodex definiert die erwarteten beruflichen Verhaltensweisen und hilft, illegale oder wertewidrige Praktiken zu verhindern. Als verbindlicher Leitfaden sorgt er für ein respektvolles, integres und verantwortungsbewusstes Arbeitsumfeld. Damit alle die Möglichkeit haben, Fehlverhalten einfach zu melden, haben wir eine Hinweisgeberplattform sowie interne Schulungen eingerichtet.
Wussten Sie schon?
In Frankreich arbeiten wir mit Moka Care zusammen, einer spezialisierten Plattform für mentale Gesundheit. Unsere Teams profitieren von individuellen Sitzungen, praktischen Tipps und hilfreichen Tools, um sich selbst besser kennenzulernen und ihr Wohlbefinden zu stärken.
90 %
unserer Tochtergesellschaften bieten ihren Teams Homeoffice an
Arbeiten bei Ecocert bedeutet, Teil eines engagierten, motivierten und kompetenten Teams zu sein. Wir haben den Anspruch, gemeinsam für eine nachhaltige Welt zu handeln – das ist es, was uns täglich antreibt und verbindet!
Um diese Mission zu erfüllen, legen wir besonderen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden:
Work-Life-Balance, Flexibilität und Unterstützung stehen im Mittelpunkt.
Uns ist wichtig, dass jede*r unsere Unternehmensstrategie, die langfristige Vision und die eigene Rolle im Alltag versteht. Nur so können wir gemeinsam unsere Ambition verwirklichen: aktiv für eine nachhaltige Welt einzutreten. Deshalb nehmen wir uns zu Jahresbeginn die Zeit, gemeinsam auf den zurückgelegten Weg zu blicken und neue Perspektiven zu teilen. Dabei setzen wir auf transparente Kommunikation, klare Orientierung und den offenen Austausch in allen Tochtergesellschaften. Im Laufe des Jahres legen wir großen Wert auf regelmäßige, oft informelle Dialoge, die uns helfen, in Verbindung zu bleiben und Ideen sowie Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag einzubeziehen. Denn Teamgeist und Zusammenhalt sind die Stärke von Ecocert!
Gemeinsam für eine nachhaltige Welt – werden auch sie Teil unserer Mission!
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