組織内で行動し、社員を「持続可能な世界」のアンバサダーに育てます。
エコサートは、国際的な冒険でもあります！多文化グループである は、現地法人を通じて29カ国に拠点を持ち、130カ国以上で事業を展開しています。
58 %
国際的な従業員
13
グループ内で話されている言語の数
40
異なる国籍
彼らの使命は？CSRを地域レベルで実践すること！つまり、チームに持続可能な開発の問題意識を浸透させ、グループの炭素・気候に関する取り組みを伝え、地域の文化や課題に合わせたプロジェクトを推進することです。真に熱心で活発なネットワークとして、彼らは定期的に会合を開き、意見交換、研修、相互刺激を行っています。国際的な協力の素晴らしい例です！
当社は、職場関係、人間関係、マネジメント、文化や価値観など、さまざまなテーマについて、全従業員のエンゲージメントレベルを定期的に調査しています。その方法は？独立した外部パートナーと共同で実施するエンゲージメントおよび満足度調査です。これにより、当社の強みと改善点を特定できるだけでなく、さらなる向上に向けた具体的な行動計画を立てることができます。
80 %
参加率（2024年調査）
82 %
平均的な肯定的意見の割合
エコサートでは、社員一人ひとりに学習の機会と成長のための可視性を提供したいと考えています。そのため、研修、スキル開発、キャリアアップを重視しています。
また、すべての管理職に対して、導入研修、継続教育、共同開発など、従業員を長期的にサポートするための手段を提供しています。これも、人間中心の CSR 戦略の一環です。
40
2025年における従業員1人あたりの年間研修時間
400
当社の業務に関する社内研修モジュール
87 %
Ecocertの経営陣に対する肯定的な意見（2024年調査）
私たちのチーム！ 私たちの研修やスキル開発の取り組みについてもっと知りたいですか？
一人ひとりの成長が集団の成功につながると確信している私たちは、世界中のすべてのチームにとって、やりがいのある公平な職場環境を作ることを重視しています。当社の CSR 方針は、いくつかのプロジェクトを正しい方向に発展させる助けとなっています。
進化する医療サービス
国際企業として、当社は最低限の共通医療保険を提供することを重視しています。その後、各子会社は、ニーズや文化に応じて、多くの場合、現地の法的要件を上回るその他の福利厚生を自由に開発することができます。例えば、メキシコ、ペルー 、フランス 、チュニジアでは、従業員だけでなく、その家族も医療保険の対象となっています。
Ecocert のすべての母親のための最低限の産休制度
グループ従業員の 64% を女性が占めるため、 専用のポリシーを設けることは当然のことでした。この休暇は、世界中の全女性従業員に対して 100% 有給です。父親の育児休暇も検討中です！例えば、この分野に関する規制が変更された南アフリカでは、現地の法律では規定されていない、100%の有給の育児休暇を支給することを決定しました。
倫理に反する行動を特定するための警告システム
当社の倫理規定は、期待される職業的行動を明確にし、違法または当社の価値観に反する慣行と闘うことを可能にします。真のガイドであるこの規定は、 尊重と誠実さ、責任ある職場環境を確保することを可能にします。また、誰もが不正行為を簡単に報告できるように、通報プラットフォームと社内研修を導入しています。
ご存知でしたか？
フランスでは、メンタルヘルスのケアに特化したプラットフォーム「Moka Care」と提携しています。これにより、社員は個別セッション、実践的なアドバイス、自己理解を深めるためのツールを利用することができます。
90 %
以上が、チームにテレワークを提供しています。
Ecocert で働くということは、熱意にあふれ、意欲的で有能な集団の一員となることを意味します。私たちは、持続可能な世界のために集団として行動することを目指しており、この「 」という理念が、 、日々私たちを奮い立たせ、結束させているのです。
そして、この使命を成し遂げるために、私たちは従業員のウェルビーイングに特に注意を払っています。つまり、仕事と私生活のバランス、柔軟性、そしてサポートです。
そのため、毎年年初には、これまでの歩みを振り返り、展望を共有する時間を設けています。これにより、透明性のあるコミュニケーションを図り、明確な方向性を示すことを目指しています。 および では、全子会社で意見交換の時間を重視しています。 私たちは、社員一人ひとりが、企業の戦略、長期的なビジョン、そして持続可能な世界を実現するという共通の目標を達成するための社員としての日々の役割を理解することを重視しています。
年間を通じて、私たちは定期的な、しばしば非公式な対話の機会を非常に重要視しています。こうした対話を通じて、つながりを維持し、現場からのアイデアやフィードバックを報告することができるからです。チームワークと親密さが、エコサートの強みです！
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