Acționăm în cadrul organizației noastre și îi transformăm pe colaboratorii noștri în ambasadori ai unei lumi durabile.
Ecocert este, de asemenea, o aventură internațională! Grup multicultural, prezent în 29 de țări prin intermediul filialelor noastre locale, intervenim în peste 130 de țări.
58 %
Angajați la nivel internațional
13
Limbi vorbite în cadrul grupului
40
Naționalități diferite
Misiunea lor? Să pună în practică CSR la nivel local! Adică să sensibilizeze echipele cu privire la provocările dezvoltării durabile, să transmită inițiativele Grupului în materie de carbon și climă sau să conducă proiecte adaptate culturilor și provocărilor locale. Fiind o rețea cu adevărat angajată și activă, membrii acesteia se întâlnesc regulat pentru a face schimb de idei, a se forma și a se inspira reciproc. Un frumos exemplu de colaborare internațională!
Evaluăm periodic nivelul de angajament al tuturor colaboratorilor noștri pe mai multe teme: relația la locul de muncă, relațiile umane, managementul sau cultura și valorile. Cum? Prin intermediul unui sondaj de angajament și satisfacție realizat cu un partener extern independent. Acest lucru ne permite să identificăm punctele noastre forte și aspectele care pot fi îmbunătățite, dar mai ales să elaborăm un plan de acțiune concret pentru a continua să ne perfecționăm.
80 %
Rată de participare (sondaj 2024)
82 %
Opinii pozitive în medie
La Ecocert, dorim să oferim fiecăruia mijloacele de a învăța și vizibilitatea necesară pentru a progresa. De aceea punem accentul pe formare, dezvoltarea competențelor și evoluția profesională.
De asemenea, formăm toți managerii noștri: parcurs de integrare, formare continuă, co-dezvoltare... le oferim mijloacele necesare pentru a-i însoți pe angajați pe termen lung. Aceasta este și strategia CSR orientată către oameni!
40
De formare pe angajat și pe an în 2025
400
Module de formare internă privind meseriile noastre
87 %
Opinii pozitive despre managementul la Ecocert (sondaj 2024)
Echipelor noastre! Doriți să aflați mai multe despre acțiunile noastre de formare și dezvoltare a competențelor?
Convinși că împlinirea personală a fiecăruia contribuie la succesul colectiv, ne dorim să creăm un cadru de lucru motivant și echitabil pentru toate echipele noastre, oriunde în lume. Politica noastră de RSE ne ajută să dezvoltăm mai multe proiecte în direcția cea bună.
Prestații de sănătate în continuă evoluție
În calitate de companie internațională, ne-am propus să oferim un nivel minim comun de acoperire medicală. Fiecare filială este apoi liberă să dezvolte alte servicii, în funcție de nevoi și culturi, depășind adesea cerințele legale locale! De exemplu, asigurarea medicală include acum și familiile, nu doar angajații, cum este cazul în Mexic, Peru , Franța sau Tunisia.
Un concediu de maternitate minim pentru toate mamele din cadrul Ecocert
Cu 64% de femei în cadrul Grupului, crearea unei politici dedicate era o evidență. Acest concediu este remunerat 100% pentru toate colaboratoarele noastre, peste tot în lume. Concediul de paternitate este, de asemenea, în curs de studiu! De exemplu, în Africa de Sud, unde legislația a evoluat în acest sens, am decis să remunerăm concediul de paternitate în proporție de 100%, ceea ce nu era prevăzut în legislația locală.
Un sistem de alertă pentru identificarea comportamentelor contrare eticii noastre
Codul nostru de etică permite clarificarea comportamentelor profesionale așteptate și combaterea practicilor ilegale sau contrare valorilor noastre. Un adevărat ghid, acesta permite garantarea unui mediu de lucru respectuos, integru și responsabil. Și pentru a permite tuturor să semnaleze cu ușurință un comportament abuziv, am creat o platformă de alertă și un program de formare internă.
Știați asta?
În Franța, colaborăm cu Moka Care, o platformă specializată în îngrijirea sănătății mintale. Echipele pot beneficia astfel de ședințe individuale, sfaturi practice și instrumente pentru a se cunoaște mai bine.
90 %
dintre filialele noastre oferă posibilitatea de telemuncă echipelor lor.
A lucra la Ecocert înseamnă a te alătura unui colectiv angajat, motivat și competent. Ambiția noastră este să acționăm colectiv pentru o lume durabilă și acest , care ne animă și ne unește în fiecare zi, este „ ”!
Și pentru a duce la bun sfârșit această misiune, acordăm o atenție deosebită bunăstării angajaților noștri. Adică echilibrul între viața profesională și cea personală, flexibilitatea și sprijinul.
Telemunca este posibilă în majoritatea filialelor noastre.
Atmosferă de lucru relaxată și binevoitoare.
Cultură managerială orientată spre încredere, agilitate și responsabilitate.
Ne dorim ca fiecare să înțeleagă strategia companiei, viziunea sa pe termen lung, precum și rolul său zilnic ca angajat pentru a ne atinge colectiv ambiția de a acționa pentru o lume durabilă.
De aceea, la începutul fiecărui an, ne luăm timp să analizăm împreună drumul parcurs și să împărtășim perspectivele. Dorim astfel să comunicăm cu transparență, să oferim orientări clare și și să favorizăm momentele de schimb de opinii în toate filialele noastre.
Pe tot parcursul anului, acordăm o mare importanță momentelor de dialog regulate, adesea informale, care ne permit să menținem legătura și să transmitem ideile și feedback-ul din teren. Spiritul de echipă și proximitatea sunt punctele forte ale Ecocert!
Alăturați-vă nouă pentru a participa și dumneavoastră la construirea unei lumi mai durab e!
Pentru certificări adaptate nevoilor dumneavoastră, contactați-ne sau solicitați o ofertă în câteva clicuri!
Contactați-ne sau solicitați o ofertă în câteva clicuri!
Solicită