조직 내에서 행동하고 직원들을 지속 가능한 세계의 대사들로 만들어 갑니다
에코서트는 또한 국제적인 모험입니다! 현지 자회사를 통해 29개국에 진출한 다문화 그룹인 에코서트( )는 130개국 이상에서 활동하고 있습니다( ).
58 %
해외 직원 비율
13
그룹 내 사용 언어
40
다양한 국적
그들의 사명? 지역에서 CSR을 실천하는 것입니다! 즉, 팀원들에게 지속가능 발전의 중요성을 알리고, 그룹의 탄소 및 기후 관련 이니셔티브를 전달하며, 지역 문화와 현안에 맞는 프로젝트를 수행하는 것입니다. 진정한 헌신적이고 활발한 네트워크로서, 그들은 정기적으로 만나 의견을 교환하고, 교육을 받고, 서로에게 영감을 주고받습니다. 국제적 협업의 훌륭한 사례입니다!
우리는 정기적으로 모든 직원의 참여 수준을 여러 주제(업무 관계, 인간관계, 경영, 문화 및 가치관 등)별로 평가합니다. 어떻게 할까요? 독립적인 외부 파트너와 함께 실시하는 참여도 및 만족도 조사를 통해 이루어집니다. 이를 통해 우리의 강점과 개선점을 파악할 수 있을 뿐만 아니라, 지속적인 발전을 위한 구체적인 실행 계획을 수립할 수 있습니다.
80 %
참여율 (2024년 설문조사)
82 %
평균 긍정적 의견 비율
에코서트에서는 모든 구성원이 학습할 수 있는 기회와 성장할 수 있는 가시성을 제공하고자 합니다. 이를 위해 우리는 교육, 역량 개발 및 경력 발전을 중점적으로 추진합니다.
또한 모든 관리자를 대상으로 통합 과정, 지속적 교육, 공동 개발 등 다양한 프로그램을 제공하여 직원들을 지속적으로 지원할 수 있는 역량을 강화합니다. 이것이 바로 인간 중심의 CSR 전략입니다!
40
2025년 기준 직원 1인당 연간 교육 시간
400
내부 직무별 교육 모듈
87 %
에코서트 경영진에 대한 긍정적 평가 비율 (2024년 설문조사)
우리 팀들! 저희의 교육 및 역량 개발 활동에 대해 더 알고 싶으신가요?
개개인의 성장이 공동의 성공에 기여한다고 믿기에, 우리는 전 세계 모든 팀을 위해 참여적이고 공정한 근무 환경을 조성하는 데 힘쓰고 있습니다. 우리의 CSR 정책은 여러 프로젝트를 올바른 방향으로 발전시키는 데 도움을 줍니다.
진화하는 건강 보험 혜택
국제 기업으로서 우리는 공통의 최소 의료 보장 기준을 제공하는 것을 중요하게 생각합니다. 각 자회사는 필요와 문화에 따라 추가 혜택을 자유롭게 개발할 수 있으며, 이는 종종 현지 법적 요건을 초과합니다! 예를 들어, 멕시코, 페루 , 프랑스 , 튀니지 등에서는 이제 가족도 포함된 의료 보험이 제공됩니다.
모든 에코서트 엄마들을 위한 최소한의 출산 휴가 제도
그룹 내 여성 비율이 64%에 달하는 만큼, 전용 정책 수립은 당연한 선택이었습니다. 이 휴가는 전 세계 모든 여성 직원에게 100% 유급으로 제공됩니다. 출산 휴가도 검토 중입니다! 예를 들어 남아프리카공화국에서는 관련 규정이 변경됨에 따라, 현지 법률에 명시되지 않았음에도 불구하고 출산휴가에 대해 100% 급여를 지급하기로 결정했습니다.
윤리 규범에 반하는 행동을 식별하기 위한 경보 시스템
우리의 윤리 강령은 기대되는 전문적 행동을 명확히 하고 불법적 또는 가치관에 반하는 관행을 근절하기 위한 지침입니다. 진정한 가이드 역할을 하는 이 강령 은 존중과 정직, 책임감 있는 근무 환경을 보장합니다. 또한 모든 구성원이 부적절한 행동을 쉽게 신고할 수 있도록 신고 플랫폼과 내부 교육을 마련했습니다.
알고 계셨나요?
프랑스에서는 정신 건강 관리를 위한 전문 플랫폼인 Moka Care와 협력하고 있습니다. 이를 통해 직원들은 개인 상담, 실용적인 조언, 자기 이해를 돕는 도구 등을 이용할 수 있습니다.
90 %
의 자회사에서 팀원들에게 재택근무를 제공합니다.
에코서트에서 일한다는 것은 헌신적이고 동기부여가 되며 유능한 집단에 합류하는 것입니다. 우리는 지속 가능한 세상을 위해 함께 행동하겠다는 야망을 가지고 있으며, 바로 이 ' '가 우리를 매일 움직이고 하나로 모으는 원동력입니다!
이 사명을 성공적으로 수행하기 위해 우리는 직원들의 웰빙에 특별한 관심을 기울입니다. 즉, 일과 삶의 균형, 유연성, 그리고 지원을 의미합니다.
이를 위해 매년 초, 우리는 함께 걸어온 길을 돌아보고 전망을 공유하는 시간을 갖습니다. 이를 통해 투명하게 소통하고, 명확한 방향성을 제시하며( ), 모든 자회사에서 소통의 시간을 중시하고자 합니다( ). 우리는 모든 구성원이 기업의 전략과 장기적 비전을 이해하고, 지속 가능한 세상을 위한 우리의 공동 목표를 달성하기 위해 직원으로서 매일 수행하는 역할의 의미를 깨닫도록 하는 것을 중요하게 생각합니다.
연중 내내 우리는 정기적이고 종종 비공식적인 대화의 순간을 매우 중요하게 여깁니다. 이를 통해 유대감을 유지하고 현장의 아이디어와 피드백을 전달할 수 있기 때문입니다. 팀워크와 친밀함이 바로 에코서트의 힘입니다!
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