在我们的组织内采取行动，让我们的员工成为可持续世界的使者。
Ecocert 还是一家国际化企业！作为一家多元文化集团， 通过我们在29个国家的当地子公司开展业务，业务范围覆盖130多个国家 。
58 %
国际员工比例
13
集团内使用的语言
40
不同国籍
他们的使命？在本地践行企业社会责任！即提高团队对可持续发展问题的认识，传达集团的碳与气候倡议，或开展符合当地文化和挑战的项目。作为真正积极投入的网络，他们定期聚会交流、学习并相互激励。这是国际合作的典范！
我们定期评估所有员工在多个方面的参与度：工作关系、人际关系、管理以及文化和价值观。如何评估？通过与独立外部合作伙伴合作开展参与度和满意度调查。这使我们能够发现自己的优势和需要改进的地方，更重要的是，能够制定具体的行动计划，继续完善自己。
80 %
参与率（2024年调查）
82 %
平均正面评价比例
在Ecocert，我们希望为每个人提供学习的机会和进步的空间。因此，我们非常重视培训、技能发展和职业发展。
我们还对所有管理人员进行培训：入职培训、继续教育、共同发展...我们为他们提供支持员工持续发展的手段。这也是以人为本的企业社会责任战略的一部分！
40
2025年每位员工每年接受40小时培训
400
内部职业培训模块
87 %
对Ecocert管理层的积极评价比（2024年调查）
我们的团队！您想了解更多关于我们的培训和技能发展活动吗？
我们坚信，每个人的成长都为集体的成功作出贡献，因此我们致力于为全球所有团队创造一个积极、公平的工作环境。我们的企业社会责任政策帮助我们朝着正确的方向开展了多项项目。
不断发展的健康福利
作为一家国际化企业，我们致力于提供最低限度的共同医疗保障。各子公司可根据需求和文化自由开发其他福利，这些福利往往超出了当地的法律要求！例如，在墨西哥、秘鲁 、法国 和突尼斯，医疗保险现已不仅覆盖员工，还覆盖其家属。
Ecocert为所有母亲提供最低产假保障
集团中女性员工占比达 64%， 制定专门政策是理所当然的。全球所有女性员工均可享受全薪产假。我们正在研究带薪陪产假政策！例如在南非，随着相关法规的发展，我们决定为父亲提供全薪陪产假，而当地法律并未对此作出规定。
一套用于识别违反我们道德规范行为的预警机制
我们的道德准则明确了对职业行为的期望，并打击非法或违背我们价值观的行为。作为真正的指南， 它确保了 一个尊重、正直和负责任的工作环境。为了让所有人都能轻松举报不当行为，我们建立了警报平台并开展了内部培训。
您知道吗？
在法国，我们与 Moka Care 合作，这是一个专门提供心理健康护理的平台。员工可以享受个人咨询、实用建议和了解自我的工具。
90 %
以上的子公司为团队提供远程办公机会
在 Ecocert 工作，意味着加入一个充满激情、积极进取且能力出众的团队。我们致力于共同打造一个可持续发展的世界，正是这种 精神（ ）激励着我们，将我们凝聚在一起！
为完成这一使命，我们特别关注员工的福祉，包括工作与生活的平衡、灵活性及支持体系。
因此，年希望通过透明沟通、明确方向 和 ，在所有子公司中营造交流氛围。 我们致力于让每位员工理解公司的战略、长期愿景以及作为
员工在日常工作中所扮演的角色，共同实现我们为建设可持续世界而奋斗的雄心。
在整个年度中，我们非常重视定期进行对话，通常是非正式的对话，这使我们能够保持联系，并收集来自现场的想法和反馈。团队精神和亲近感是 Ecocert 的力量源泉！
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