21 Rue du Faubourg Saint-Antoine, 75012 Paris, France
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CDI
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Description du poste

CONTENU DU POSTE ET RESPONSABILITES

Sous l’autorité de la Direction Générale, assure le management de l’intégralité des activités du pôle, à savoir :

Assurer la bonne gestion de l’activité du pôle et la performance opérationnelle des missions et équipes :

  • Formuler les objectifs budgétaires du pôle dans une feuille de route annuelle ;

  • Mettre en place et piloter les outils de suivi visant à garantir l’efficacité de la gestion opérationnelle du pôle ;

  • Piloter la bonne mise en œuvre des missions gérées par le pôle en assurant un reporting et suivi constant sur la base d’indicateurs clés (ex : qualité d’exécution des prestations, respect des délais et des jours vendus, etc.).

Piloter la relation client en garantissant un niveau de satisfaction élevé :

  • Assurer, directement ou avec l’appui de Directeurs et Directrices de projet, les relations avec les clients les plus stratégiques du pôle ;

  • Analyser les enjeux stratégiques auxquels les clients sont confrontés afin de les challenger et d’accompagner les collaborateurs de l’équipe pour qu’ils apportent les solutions les plus appropriées ;

  • Prendre position auprès de nos clients pour promouvoir la vision stratégique de Transitions et/ou défendre les intérêts de nos activités et équipes ;

  • Produire et/ou valider les différents livrables rendus aux clients ;

  • Identifier et mettre en œuvre des stratégies, solutions et mécanismes de fidélisation des clients actuels en vue de garantir la pérennité de la relation.

Promouvoir et porter le développement de l’activité du pôle :

  • Formaliser et piloter la stratégie de développement passif / actif spécifique à l’activité du pôle ;

  • Prospecter de nouveaux clients en cohérence avec les ambitions de la stratégie et les objectifs budgétaires du pôle ;

  • Développer et/ou renforcer le réseau, la visibilité et le rayonnement externe de Transitions sur les thématiques spécifiques au pôle, au travers notamment d’un travail de représentation ;

  • Proposer des sujets de recherche-développement, d’innovation et/ou des opérations de capitalisation d’expérience.

Gérer les ressources humaines du pôle en cohérence avec la feuille de route :

  • Anticiper et piloter la structuration et l’organisation du pôle à court, moyen et long terme ;

  • Proposer et gérer les éventuels recrutements en vue de maintenir une charge raisonnable pour les équipes en place ;

  • Construire et mettre en place une stratégie de développement interne des ressources, de renforcement et de valorisation des expertises, ainsi qu’un mode de gouvernance efficace au sein du pôle ; 

  • Gérer et accompagner les collaboratrices et collaborateurs au quotidien et dans leur parcours interne (gestion de la charge de travail, montée en compétences, parcours d’évolution individuel, bien-être au travail, etc.) ;

  • Assurer les entretiens annuels d’évaluation des performances et attribuer les éventuelles augmentations, primes ou gratifications ;

  • Veiller à la bonne entente au sein du pôle et de Transitions, en ayant une posture de leader positif et inspirant, mais aussi en capacité d’assurer la résolution de conflits éventuels.

Contribuer pro-activement au projet de l’entreprise :

  • Participer et contribuer aux différentes instances de gestion et stratégiques en place au travers du reporting de l’activité et de l’apport de recommandations proactives ;

  • Identifier et proposer les sujets, axes de progrès et innovations sur lesquels l’entreprise devrait se positionner dans l’optique notamment d’accélérer l’atteinte de nos objectifs d’impact ;

  • Contribuer à la représentation et à la promotion de l’entreprise auprès des tiers.

Profil recherché

QUALITES PERSONNELLES REQUISES

  • Excellente capacité managériale et organisationnelle ;

  • Leadership positif, posture de coach et profil d’entrepreneur ;

  • Savoir générer de la confiance auprès de la Direction Générale, des pairs du Comité de Direction, des collègues, des clients, et partenaires ;

  • Capacité de prise de parole, aisance à l’oral en français et en anglais ;

  • Excellente qualité rédactionnelle et de synthèse ;

  • Excellente capacité d'animation de réunions de travail internes ou auprès des clients.

FORMATION ET EXPERIENCE

  • Au moins 10 ans d'expérience dans le conseil en stratégie ou équivalent et dans le management d’équipe ;

  • Très bonne connaissance des enjeux de développement durable notamment dans les secteurs agricoles et alimentaires ;

  • Bonne connaissance des enjeux environnementaux et sociaux au niveau national et international, des acteurs clés et du réseau sur les enjeux de transition agricole et alimentaire ;

  • Capacité d’établir aisément de bonnes connexions avec les acteurs des secteurs agricole et alimentaire en relation avec les enjeux de développement durable ;

  • Une formation initiale d’ingénieur agronome serait un plus

CONDITIONS

  • CDI, statut cadre au forfait ;

  • Poste basé à Paris (11ème) – Possibilité de télétravail contractuel ;

  • Rémunération suivant expérience + prime variable sur objectif du pôle + intéressement collectif ;

  • Prise de poste attendue pour Q3-Q4 2022.

  • Tickets restaurant

  • Mutuelle d'entreprise

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