TRANSITIONS est une agence de conseil en stratégie de la transition écologique. Nous menons des missions en France et dans le monde auprès d'entreprises, d'institutions publiques, de collectivités locales, de coopératives, de filières agricoles et d'organisations de la société civile. Notre mission est d'accompagner les changements nécessaires à l'émergence de modèles de production, de consommation et d'organisation des territoires plus durables et inclusifs.
Depuis 2021, TRANSITIONS a rejoint l’activité Conseil et Formation d'Ecocert. Au sein de TRANSITIONS, l'équipe Approvisionnement Responsable accompagne les secteurs privé et public dans le renforcement de la responsabilité environnementale et sociale des chaînes d'approvisionnement agricoles, forestières et extractives (huile de palme, soja, coton, fruits, pâte à papier, bois, caoutchouc, minéraux, etc.).
TRANSITIONS recherche un•e chef•fe de projet senior motivé•e à temps plein, ayant de l’expérience en protection des droits humains, pour rejoindre notre équipe Approvisionnement Responsable et accompagner les organisations dans la mise en place de politiques d'approvisionnement responsables.
En coordination avec la direction du pôle, et d'autres directeurs•rices de projet et managers, le•la chef•fe de projet senior devra :
Fournir une expertise stratégique, opérationnelle et technique sur des projets liés à la protection des droits humains fondamentaux :
o Gérer et participer à missions de conseil visant à soutenir la mise en œuvre de pratiques de production et d’approvisionnement durables ;
o Accompagner nos clients dans la conception et mise en œuvre de leurs stratégies de diligence raisonnée en matière de droits humains, au sein de leurs chaînes d’approvisionnement (ex : monitoring des risques, formation des équipes internes, engagement des fournisseurs, conception d’approches innovantes pour résoudre des cas de non-conformités et adresser des problématiques systémiques, etc.) ;
o Soutenir l'équipe en tant qu'expert en matière de droits humains, avec un focus spécifique sur les risques liés aux conditions de travail, à la protection des droits des communautés et peuples indigènes, et à l’amélioration des revenus de subsistance ;
o Piloter des recherches et des consultations sur des sujets techniques liés à la protection des droits humains fondamentaux, afin de contribuer à l’élaboration de recommandations ;
o Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités planifiées sur les projets connexes, maintenir et développer les relations avec les clients existants ;
Assurer une veille pour identifier les alertes de non-conformité au cœur des chaînes de valeur (commodités agricoles, produits forestiers, minerais, etc.), et participer à la conception de plans d’action pour leur résolution.
Développer les connaissances, le réseau et l'innovation autour de la protection des droits humains :
o Développer les connaissances, l’offre et la stratégie de Transitions en ce qui concerne la protection des droits humains fondamentaux, et piloter la montée en compétences d’autres consultants sur ce sujet ;
o Développer le réseau de Transitions, et engager un dialogue avec les parties prenantes concernées (ONGs, experts techniques, scientifiques, secteur privé, acteurs de la chaîne d'approvisionnement, communautés, institutions gouvernementales, instituts de recherche, etc.) ;
o Participer à des groupes de travail techniques et à des conférences au niveau international, afin d'accroître les connaissances, d'anticiper les sujets stratégiques clés et de partager l'expertise ;
o Concevoir des solutions innovantes pour la mise en œuvre de stratégies d'approvisionnement responsable, notamment autour des stratégies de diligence raisonnée et de protection des droits humains ;
o Organiser et participer à des visites et des enquêtes sur le terrain, afin d'alimenter la conception de stratégies et de projets, et/ou contribuer au suivi ou à l'évaluation de programmes de transformation des pratiques sur le terrain ;
o Contribuer à engager de nouveaux clients et secteurs dans l'amélioration de leurs pratiques d'approvisionnement ;
o Fournir un soutien transversal et bilatéral aux autres chef•f•es de projet afin de faciliter leurs progrès individuels, leur développement et leur évolution de carrière au sein de l'équipe ;
o Perspectives de responsabilités en management de carrière et d’équipe.
Qualifications requises
o Master ou diplôme équivalent spécialisé Droits de l’Homme, Développement International, Sciences Sociales, développement durable ou domaine connexe ;
o 5 ans ou plus d'expérience professionnelle pertinente dans le secteur du conseil, des ONG et/ou des entreprises à un poste stratégique ;
o Expérience préalable dans la mise en œuvre de stratégies de diligence raisonnée en matière de droits humains (HRDD), évaluations d’impacts sociaux / human rigths impact assessments, ou en développement de stratégies de protection des droits humains fondamentaux.
o Solides connaissances et compréhension des questions de responsabilité environnementale et sociale liées à l’exploitation des ressources naturelles ;
o Solides compétences en gestion de projet ;
o Capacité à travailler quotidiennement avec des outils informatiques et numériques ;
o Excellentes aptitudes rédactionnelles, capacité à travailler en équipe, esprit critique et capacité à prendre des initiatives.
Compétences souhaitées
o o Expérience ou connaissance des problématiques environnementales et sociales liées au secteur extractif / minerais ;
o Expérience préalable dans la conception, mise en œuvre et suivi de programmes de protection des droits humains ;
o Expérience préalable en lien avec des problématiques spécifiques du droit du travail (travail forcé, travail des enfants, violences genrées, groupes marginalisés, etc.) ;
o Expérience préalable en lien avec les méthodologies d’analyse de Living Wage / Income ;
o Expérience préalable en lien avec le processus de CLIP.
Exigences linguistiques
o Excellente maîtrise écrite et orale du français et de l'anglais (bilingue), avec la capacité de rédiger des notes conceptuelles et des rapports dans les deux langues ;
o Une langue supplémentaire serait un plus : bahasa, espagnol, chinois ou autre.
Notre proposition de collaboration :
CDI – statut CADRE ;
Localisation : Paris 11ème (quartier Bastille) ; déplacements possibles à l'étranger ;
Salaire brut global : salaire selon expérience et grille salariale interne ;
Bonus annuel sur objectifs ;
Accord d’intéressement ;
Prime de vacances annuelle ;
10 jours de RTT par an, en plus des 25 jours de congés annuels ;
Télétravail régulier ;
Autres avantages : forfait de mobilité durable, titres restaurant, mutuelle d’entreprise.
UNE QUESTION ?
Appelez nous ou envoyez un message