Le Groupe ECOCERT accompagne depuis plus de 30 ans de nombreux acteurs dans le déploiement et la valorisation de pratiques durables à travers la certification, le conseil et la formation.
Vous voulez travailler pour une entreprise qui agit au quotidien pour notre planète ? Rejoignez-nous dès aujourd’hui et mettez vos compétences au service de métiers qui ont du sens !
Rejoignez des équipes motivées qui travaillent en autonomie sur de beaux projets Tech au service de dizaines de milliers d’entreprises qui œuvrent pour un monde durable, partout dans le monde.
Nous recrutons notre futur.e Head of engineering en CDI qui sera directement rattaché au CTO (Chief Technology Officer).
Votre principal rôle sera de fournir une expertise technique, de diriger et de superviser les activités de développement de l'équipe. Vous serez responsable de la conception, du développement, de la maintenance et de l'amélioration continue des applications, tout en garantissant la qualité, la performance du produit. Vous aurez à cœur de guider et de faire grandir les membres de l’équipe.
Vous serez notamment responsable du développement de l'application métier et plateforme d’échange avec les clients d’Ecocert, une application essentielle pour l’entreprise.
Responsabilités :
1. Leadership technique :
Porter la vision technique des applications
Guider l'équipe dans la conception et l'architecture logicielle d’applications déployées sur le cloud Azure, en veillant à ce que les meilleures pratiques et les normes de développement soient suivies.
Superviser les activités de développement, en s'assurant que le code est de haute qualité, bien structuré et évolutif.
Structurer l’expertise technique dans l’équipe sur la stack technique applicative, notamment .NET 7 (C#, ASP.NET, etc.) pour le back-end et Vue 3 pour le front-end.
2. Gestion d'équipe :
Encadrer et soutenir les membres de l'équipe en leur fournissant des orientations techniques, des conseils et une expertise.
Répartir les tâches de manière équilibrée, en tenant compte des compétences et des charges de travail individuelles.
Favoriser un environnement de travail collaboratif et motivant, favorisant l'apprentissage continu et l'épanouissement professionnel.
3. Conception et développement logiciel :
Participer activement à la conception et au développement du logiciel métier, en fournissant des solutions techniques innovantes et robustes.
Participer activement à la revue de code, en fournissant des commentaires constructifs et en encourageant les meilleures pratiques de codage.
Assurer la mise en œuvre de bonnes pratiques de développement, y compris les tests unitaires, l'intégration continue et la documentation appropriée.
4. Collaboration et communication :
Collaborer avec les équipes produit, les responsables de projet et les parties prenantes pour comprendre les exigences fonctionnelles et techniques, et assurer la livraison de solutions efficaces.
Communiquer efficacement avec les membres de l'équipe, les responsables de projet et les autres intervenants, en veillant à ce que les objectifs et les délais soient respectés.
5. Veille technologique :
Rester à jour sur les dernières tendances, les bonnes pratiques et les innovations dans les technologies web.
Évaluer les nouvelles technologies et les outils pertinents, et proposer leur adoption si elles peuvent améliorer l'efficacité et la qualité du développement.
Compétences et expérience requises :
Solide expérience dans le développement d'applications SAAS
Capacité à concevoir des architectures logicielles évolutives, en utilisant des principes tels que la séparation des préoccupations (SoC) et l'inversion de contrôle (IoC).
Connaissances des architectures Cloud publiques (la connaissance d’Azure est un plus)
Maîtrise DevOps et de la démarche IaC (Infrastructure as Code)
Maîtrise des problématiques d’APIsation. La connaissance d'une solution d'API management / API Gateway sera un atout.
Bonne connaissance des problématiques d’urbanisation d’entreprise
Expérience de travail avec des méthodologies de développement agiles, telles que Scrum ou Kanban.
Capacité de leadership et d’accompagnement de l’équipe, excellente communication interpersonnelle.
Pragmatisme, forte capacité d'analyse, résolution de problèmes et prise de décision.
Dans le cadre de sa politique diversité, ECOCERT étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
Notre proposition de collaboration:
CDI, statut cadre
Localisation : l’Isle Jourdain (à 35km de Toulouse)
Salaire brut global : à partir de 60 k€ selon profil dont bonus annuel sur objectifs
Retraite supplémentaire CADRE : 5% du salaire brut annuel pris en charge à 100%
96€ par mois de titre restaurant
11 jours de RTT par an, en plus des 25 jours de congés annuels
Télétravail : forfait au choix, 2 jours par semaine ou 20 jours par an
Forfait de mobilité durable
Prime de vacances annuelle de 1% du salaire brut annuel
Mutuelle familiale prise en charge à 55%
Prévoyance prise en charge à 100%
Versement annuel d'épargne salariale
Mais aussi : exercer un métier à impact, rejoindre une entreprise et des collègues engagés, avoir une grande autonomie d’organisation et des horaires flexibles… et bien d’autres encore !
Retrouvez ici toutes les raisons de rejoindre l’aventure Ecocert
UNE QUESTION ?
Appelez nous ou envoyez un message