L’index d’égalité Hommes/Femmes chez ECOCERT en 2022

Cet index, établit par le Ministère du travail français, permet de calculer l’égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises de plus de 50 personnes. Il est calculé sur la base d’indicateurs comme les écarts de rémunérations ou encore la répartition des augmentations et promotions.

Chez ECOCERT, trois de nos filiales françaises correspondent à l’ensemble des critères requis pour calculer cet index.

Voici les résultats obtenus pour l’année 2022 (donnée calculée au 31 décembre 2022) :

Ecocert en France 96/100

• Ecarts de rémunération : 36/40
• Ecarts d'augmentations : 20/20
• Ecarts de promotions : 15/15
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Ecocert SA 94/100

• Ecarts de rémunération : 34/40
• Ecarts d'augmentations : 35/35
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Ecocert Greenlife Incalculable°

• Ecarts de rémunération : Incalculable°
• Ecarts d'augmentations : 35/35
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

°Pour ECOCERT Greenlife, l’indicateur est incalculable car le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75. En effet, le premier indicateur concernant l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est incalculable : il est nécessaire de disposer d’un minimum de 3 hommes et 3 femmes par tranche d’âge de chaque catégorie professionnelle pour que les résultats puissent être exploités.