Bureau de Québec (Qc) ou Lévis (Qc)
Support
CDI
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Description du poste

  • Raison d'être du poste:  Nous sommes à la recherche de notre futur Human Resources Business Partner (HBP) Amérique du Nord. 
    En étroite collaboration avec les DG Canada et États-Unis et en lien avec le département des Ressources Humaines Groupe, vous soutenez la croissance d'ECOCERT dans la région nord-américaine, en proposant et en mettant en œuvre une stratégie de ressources humaines engageante.
    Le poste de HRBP est basé à Québec (Québec) ou Lévis (Québec) et à pourvoir dès que possible 
  • Rôle / Responsabilités :                                                                                   - Elabore et met en œuvre une stratégie proactive d’acquisition et de rétention des talents sur sa zone (attractivité, processus de recrutement, onboarding et intégration, rétention) en favorisant l’expérience-candidat et l’expérience-collaborateur.
    - Soutient et accompagne les managers dans l'acquisition et / ou l'amélioration de leur compétences en management et connaissances RH.
    - Conseille de manière pertinente la direction dans l'application des politiques de l'entreprise et sur le respect de la législation.
    - Emet des recommandations et propose des stratégies et solutions rentables et novatrices relatives à la conduite du changement, au recrutement, plan de succession, à la gestion de la performance, à la mobilisation et au leadership.
    - Participe à la rédaction et mise à jour des politiques et procédures (ex : manuel RH, guides de l'employé, etc.) et en est la personne de référence auprès des collaborateurs.
    - Analyser les tendances et les mesures en matière de RH
    - Identifie les besoins en formation des collaborateurs pour les décliner en plan de formation, en concertation avec les managers.
    - Cette liste n’est pas limitative et d’autres tâches connexes peuvent rentrer dans son champ de compétences en fonction de l’actualité des filiales du périmètre.

Profil recherché

  • Formation : Baccalauréat (bachelor) en relations industrielles ou tout autre sujet lié avec une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.
  • Compétences techniques:                                                                               - Bilinguisme français / anglais dans le cadre des échanges avec les collaborateurs et institutions.
    - Connaissance des normes du travail au Québec, en Ontario et aux États-Unis.
    - Bonne maitrise de la notion de marque employeur pour optimiser l’attractivité de l’entreprise envers les talents, et dans un souci de rétention.
    - Capacité d'acquérir une compréhension approfondie des rôles, des qualifications et des pratiques de rémunération de l'organisation, ainsi que des pratiques administratives liées à ces facteurs
    - Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes
    - Maîtrise des logiciels de la suite Office
  • Attitudes:                                                                                                          - Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, y compris en matière de coaching.
    - Esprit d'initiative, proactif et faisant preuve de leadership
    - Capacité à organiser et à prioriser ses tâches
    - Disposé à se déplacer dans les différents bureaux du Canada (Guelph, Saskatoon) et aux États-Unis (Indianapolis, Viroqua)

Merci de nous envoyer votre CV et lettre de motivation

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