Partenaire d’affaires ressources humaines, Amérique du Nord

Présents depuis 30 ans, Ecocert Canada et Ecocert USA sont aujourd'hui parmi les leaders de la certification biologique et équitable en Amérique du Nord. Avec plus de 120 employés au Canada dans 4 bureaux et plus de 50 employés aux USA dans 2 bureaux, Ecocert réussit à offrir des services de premier ordre en français et en anglais, lui permettant de répondre à la croissance phénoménale du secteur de la certification biologique en Amérique du Nord.

Bureau de Québec (Qc) ou Lévis (Qc)
Support
CDI
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Description du poste

  • Raison d'être du poste:  Nous sommes à la recherche de notre futur Human Resources Business Partner (HBP) Amérique du Nord. 
    En étroite collaboration avec les DG Canada et États-Unis et en lien avec le département des Ressources Humaines Groupe, vous soutenez la croissance d'ECOCERT dans la région nord-américaine, en proposant et en mettant en œuvre une stratégie de ressources humaines engageante.
    Le poste de HRBP est basé à Québec (Québec) ou Lévis (Québec) et à pourvoir dès que possible 
  • Rôle / Responsabilités :                                                                                   - Elabore et met en œuvre une stratégie proactive d’acquisition et de rétention des talents sur sa zone (attractivité, processus de recrutement, onboarding et intégration, rétention) en favorisant l’expérience-candidat et l’expérience-collaborateur.
    - Soutient et accompagne les managers dans l'acquisition et / ou l'amélioration de leur compétences en management et connaissances RH.
    - Conseille de manière pertinente la direction dans l'application des politiques de l'entreprise et sur le respect de la législation.
    - Emet des recommandations et propose des stratégies et solutions rentables et novatrices relatives à la conduite du changement, au recrutement, plan de succession, à la gestion de la performance, à la mobilisation et au leadership.
    - Participe à la rédaction et mise à jour des politiques et procédures (ex : manuel RH, guides de l'employé, etc.) et en est la personne de référence auprès des collaborateurs.
    - Analyser les tendances et les mesures en matière de RH
    - Identifie les besoins en formation des collaborateurs pour les décliner en plan de formation, en concertation avec les managers.
    - Cette liste n’est pas limitative et d’autres tâches connexes peuvent rentrer dans son champ de compétences en fonction de l’actualité des filiales du périmètre.

Profil recherché

  • Formation : Baccalauréat (bachelor) en relations industrielles ou tout autre sujet lié avec une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.
  • Compétences techniques:                                                                               - Bilinguisme français / anglais dans le cadre des échanges avec les collaborateurs et institutions.
    - Connaissance des normes du travail au Québec, en Ontario et aux États-Unis.
    - Bonne maitrise de la notion de marque employeur pour optimiser l’attractivité de l’entreprise envers les talents, et dans un souci de rétention.
    - Capacité d'acquérir une compréhension approfondie des rôles, des qualifications et des pratiques de rémunération de l'organisation, ainsi que des pratiques administratives liées à ces facteurs
    - Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes
    - Maîtrise des logiciels de la suite Office
  • Attitudes:                                                                                                          - Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, y compris en matière de coaching.
    - Esprit d'initiative, proactif et faisant preuve de leadership
    - Capacité à organiser et à prioriser ses tâches
    - Disposé à se déplacer dans les différents bureaux du Canada (Guelph, Saskatoon) et aux États-Unis (Indianapolis, Viroqua)

Merci de nous envoyer votre CV et lettre de motivation

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