32600 L'Isle-Jourdain, France
Support
CDI
Tous les secteurs

Description du poste

Vos missions s’articuleront autour de 4 axes :   

  • La co-construction de la stratégie commerciale de la filiale avec la Directrice Commerciale afin d’encourager et dynamiser le développement commercial des activités. 

    Vous supervisez la gestion des keys accounts et contribuez à développer et gérer des partenariats locaux.

  • Sur le volet opérationnel, vous planifiez l’affectation des ressources (humaines, matérielles et économiques) entre les différents projets.

    Pour cela, vous adaptez et optimisez l’organisation existante, dans un contexte de croissance d’activité.

    Vous garantissez la bonne application de l’ensemble des procédures, la qualité des services de la filiale et le déploiement des projets Groupe. 

  • En tant que responsable du P&L et du bilan financier de la filiale, vous vous assurez de l’efficacité des organisations et des moyens employés.  

    Vous construisez le budget et êtes garant d’un reporting régulier en accord avec les règles Groupe.

    Vous serez amené.e à représenter la filiale auprès des autorités.

  • Vous animez et motivez vos équipes afin qu’ensemble vous puissiez atteindre les objectifs de la filiale, en étant le garant du respect et de la mise en œuvre des Politiques Groupes.

Profil recherché

Avec plus de 10 ans de parcours professionnel, vous avez une première expérience réussie sur un périmètre de responsabilités similaires, avec le pilotage des ressources humaines et des moyens financiers d’une organisation, dans le secteur du service ou dans nos secteurs d’activité (cosmétique, textile, plastique, chimie).

Vous faites preuve d’un fort leadership et êtes capable de fédérer vos équipes par votre créativité et votre force de proposition.

Vous avez une forte sensibilité sur les enjeux de durabilité.

Notre proposition:

  • Localisation : L'Isle-Jourdain (35km de Toulouse)

  • Salaire brut global : entre 90 et 105 k€ packagé (fixe + bonus) selon expérience

  • Retraite supplémentaire CADRE : 5% du salaire brut annuel pris en charge à 100%  

  • Prime de vacances annuelle de 1% du salaire brut annuel 

  • Mutuelle familiale prise en charge à 55% 

  • Prévoyance prise en charge à 100% 

  • Versement annuel d'épargne salariale

Mais aussi : exercer un métier à impact, rejoindre une entreprise et des collègues engagés, avoir un environnement de travail écologique… et bien d’autres encore !  

Retrouvez ici toutes les raisons de rejoindre l’aventure Ecocert 

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